Repórter Jota Anderson
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Metade das demissões ocorridas no Brasil em 2024 teve como principal motivo falhas de comportamento, segundo levantamento do Observatório de Carreiras e Mercado, da PUC do Paraná. A pesquisa revela que questões como dificuldade de relacionamento, falta de comprometimento e postura inadequada no ambiente de trabalho pesaram mais do que fatores técnicos na hora da decisão pelo desligamento.
O estudo também aponta que automação e cortes de custos aparecem empatados em segundo lugar, sendo responsáveis por 25% das demissões cada. Esses dados indicam que, embora avanços tecnológicos e ajustes financeiros continuem impactando o mercado, o fator humano ainda é determinante para a manutenção do emprego.
Entre as competências mais valorizadas pelas empresas em 2024, destacam-se comunicação oral, capacidade de planejamento, solução de problemas, gestão de conflitos e comunicação escrita. Essas habilidades foram vistas como essenciais para o desempenho no dia a dia e para a adaptação em ambientes de mudanças rápidas.
A pesquisa também mostrou que 16% das empresas priorizam, no processo seletivo, candidatos que demonstram disposição para se atualizar constantemente. Para especialistas, essa tendência reforça que a aprendizagem contínua deixou de ser um diferencial para se tornar um requisito básico para quem deseja manter a competitividade no mercado de trabalho.
